职教中心2019年目标责任考核自查报告

发布时间:2020-04-03作者:刘建斌文章来源: 浏览次数:

2019年度职教培训中心在学院党政领导班子的正确领导下,在上级主管部门支持下,在各相关部门处室系部及同志们的配合下,紧紧围绕学院“十三五”规划及2019年工作重点,积极应对各种压力,努力完成年度工作目标。经过全体职工辛勤努力和扎实细致的工作,圆满完成了共性指标任务及各项职能指标任务。现就2019年度目标责任考核任务完成情况汇报如下:

一、共性指标任务

1.领导班子和干部队伍建设

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,强化理论学习5次,全面加强政治素质和业务素质。及时准确传达上级和学院党政各项决定、决议和工作部署,保证了政令畅通。职教中心坚持民主集中制,民主氛围好,干部职工严格遵守党规党纪,自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律,全年无违纪情况。

认真贯彻干部管理相关规定,做好本部门干部监督、管理和教育工作,积极配合学院党委做好干部推荐、选拔和培养工作。加强统战工作和保密工作。

2. 思想政治建设

结合“两学一做”学习教育常态化、制度化,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真落实师生思想政治理论学习制度,按照学院《2019年师生政治理论学习计划》安排和“四有四落实”要求,支部全年组织开展集中学习20次,举办学习专栏5次。严格落实党员领导干部上讲台制度,程诗有院长讲党一次,冯小芳主任讲党课一次,支部书记讲党课一次。

3. 基层党组织建设

抓好学院《党建工作目标责任书》的贯彻落实,将党建工作纳入部门年度工作计划,与业务工作同安排、同部署、同开展。严格党的组织生活,坚持“三会一课”制度,认真开展组织生活会3次,扎实开展党员“承诺、践诺、积分、评议”一体化教育,每季度召开支部党员大会申报、评议、确定积分。支部书记讲主题党课1次。有效推进“党支部建设年”活动,深入推进“评星晋级、追赶超越”基层党组织标准化建设,财务职教中心党支部申报了“五星级支部”。新开展“主题党日”活动3次。扎实开展“三进三服务、建功十三五”、“三认领三带头”主题实践活动、党员进社区“五个一”志愿服务活动和“结对共建促脱贫”活动2次。按照《中国共产党发展党员工作细则》和党员发展全程纪实要求,坚持标准、严格程序,发展党员1名。支部党员及时足额缴纳党费。

4. 党风廉政和工作作风建设

抓好学院《党风廉政建设目标责任书》的贯彻落实,学院与职教中心签定《党风廉政建设目标责任书》,职教中心与各个科室签定《党风廉政建设目标责任书》。将党风廉政建设列入部门年度工作计划,召开党风廉政建设工作专题会议4次。积极开展思想教育,定期组织本部门党员干部职工开展党风党纪和廉政法规教育,筑牢拒腐防变的思想防线,全年组织学习教育4次。抓好作风建设,深入开展“形式主义、官僚主义集中整治工作和正风肃纪集中教育整顿活动,强化内部管理,规范工作程序,严明工作纪律,部门干部职工无违规违纪行为发生。

5. 意识形态工作

抓好学院《意识形态工作目标责任书》的贯彻落实,认真贯彻落实好中、省、市和学院党委关于意识形态工作的决策部署及工作安排,将意识形态工作纳入支部党建工作体系,加强对本部门党员干部、员工意识形态教育培训,安排了2次意识形态安全专题学习,分析研判本部门意识形态领域情况3次。高度关注部门网上舆情,规范网上信息传播秩序,严密防范网上意识形态问题渗透,有效化解新闻热点、难点问题,维护稳定大局。

6. 精神文明建设

重视校园文化建设,配合校史馆扩建,完成部门简介、组织架构、岗位职责、近三年的各级各类项目培训情况。积极开展省级"文明校园"创建活动,好人好事推荐、暑期大学生社会实践活动。认真组织开展庆祝建国70周年系列活动、并汇总党员学习心得体会10篇。

7. 宣传工作

重视本部门宣传思想队伍建设,确保宣传思想工作队伍坚强有力、主动、按时、保质、保量完成或协助完成学院重大宣传任务及其他各项宣传任务,被省教育厅门户网站采用9条、陕西教育信息网采用9条、商洛市人民政府采用3条,在学院门户网站发布信息12条,在院报发表文章6篇,位于学院信息采用积分排名第4名;部门网页管理规范,更新及时。

8. 综合治理和安全稳定工作

抓好学院《校园稳定安全责任书》的贯彻落实,抓好干部职工和培训学员安全宣传教育、形势教育和普法宣传教育,定期研究分析稳定安全问题,及时研究解决部门稳定安全隐患,落实平安校园建设整改任务;及时报送矛盾纠纷排查、隐患排查和安全稳定信息,无迟报、漏报、瞒报现象。

9. 脱贫攻坚双百工程

按照学院《2019年“双百工程”工作计划》,与商州区人社局和扶贫局联合3个镇办22个村举办了22期农民实用技术培训,1012人参加;大部分学员经培训掌握了一定的专项技能,为农村贫困人口如期脱贫及全市脱贫攻坚奠定了基础;组织开展母婴护理培训4期,培训200人。

10. 诊改工作

按照学院诊改工作整体安排和工作进度节点,修订完成了诊改实施方案、完成职教中心自诊报告、完成了工作标准手册和制度的“废、立、改”工作,制作了部门汇报PPT,并向专家组做了汇报,确保了学院顺利通过诊改复核。

11. 市考工作任务

按照市目标责任考核指标任务分解情况,积极落实好本部门的市考工作任务;及时、准确、如实完成指标任务的季佐证资料收集报送等工作。

二、部门目标责任考核指标

1. 为了进一步明确培训工作职责,规范培训工作流程和管理。2019年职教中心修订了职教中心及3个科室工作职责共4个,新制定了工作流程、报账工作流程、用印工作流程、培训工作流程、培训公寓房间打扫流程6个;完善个人岗位职责16个;工作标准、课程标准等28个;部门规范管理办法、部门管理制度共3个。

2.2019年为了扩大成人学历教育规模,制订了招生激励政策,设立校外教学点1个。印制成人学历招生简章5000份,发放5000份,通过努力,成人录取69人,较2018年度6人增加63人。通过了陕西中医药大学校外教学点复验工作,2019年新建鉴定所1个(商洛市职业技术教育培训中心职业能力鉴定所)。为了积极服务和承担我市职业技能鉴定工作,全力配合我市人力资源建设,充分满足各行业发展对职业技能人才的需求,在市人社局的大力支持和指导下,培训中心申请成立鉴定所,经过一年来的努力,鉴定所2019年共完成职业技能鉴定等级考试300余人次,获证290人,通过率96%,参训人员满意,用人单位好评。

3.2019年拓展了行政事业单位公开招聘人员岗前培训、商洛市公安局警司培训、商洛市农村集体经济管理研修班等新项目培训48期,2019年培训1.8万人次以上,收入11022626元,较上度增长2667466元,增长31.92%。

4. 按照宁商《关于进一步加强扶贫协作和经济合作战略协议》精神,以栖霞人才培训基地为载体,以培养紧缺型、服务型人才为方向,2019年培训中心以家政服务业(月嫂)培训为主,全年来开展培训4期,共计培训200人次。

为促进人才输送,推进学生南京就业,在南京和商洛两市人社部门的大力支持下,联合组织南京家谐职业培训学校校长章娟来我院为学生就业指导培训,宣讲南京就业形势,解读当前就业相关政策,促进宁商合作,推动了我院学生就业。

为建设高素质管理人才队伍,发挥栖霞人才培训基地的作用对培训项目的支撑,中职教育管理培训班的老师共赴南京、青岛学习考察,圆满完成域外培训课目,提升了全市中职教育干部的管理能力。

为落实宁商劳务协作技能扶贫工作措施,经两市人社部门协商,派培训中心吴承毅赴南京参加职业培训项目研发暨就业岗位开发研修班,进一步提高我院职业培训工作人员业务水平,促进职业培训项目的创新及拓展。

三、存在问题

1.培训管理人员不足,培训团队的专业化水平不高。

随着培训设施的完善,培训楼投入使用后,培训餐厅相继开业,培训量日渐增大,培训团队中的专业化工作人员紧缺。加之,目前只要是各级财政投入的培训项目,都要进行实质性的招标,需制定项目标书及实施方案,目前这方面的人员比较缺。

优化工作人员结构,提高培训团队的专业化水平。建议学院在拟定进人计划及人事调整时尽量给培训中心争取此类人才。

(二)职教中心知名度不高,影响力不大

培训中心成立以来,随着设施不断完善,基地的增设以及项目的拓展,相较而言,中心对外宣传力度不够。

加强对外宣传,面向社会提升培训中心知名度。今后应该进一步提升完善培训中心的宣传工作,扩大中心知名度和美誉度,打造中心的品牌影响力。面向社会,积极创新,拓展培训项目。

经过自查,职教培训中心全体人员齐心协力,积极奋进,全年工作按照计划全部完成,部门自查结果为优秀等次。

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